BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260717T152217Z - 75522@eupp382 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20231006T162042 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20231006T162042 CREATED:20260717T152217Z DESCRIPTION:Keskonfaisi ? Prévention des risques psychosoci aux\nDurée 1 journée Public Travailleurs désignés\, Staff et manag ers Participants 12 maximum Langues Français\, Allemand\, Anglais\, Luxem bourgeois Description La vie de tout un chacun est émaillée de petits et grands événements\, tant privés que professionnels\, qui sont potentie llement sources de stress et de déséquilibre. Mis bout à bout\, ces él éments peuvent influencer à la fois la bonne marche de l’entreprise\, mais aussi la santé physique et psychologique des collaborateurs. Les ris ques psychosociaux sont aujourd’hui une réalité à prendre en compte p our prévenir des problématiques plus graves. Le « Keskonfaisi ? » est LE jeu de prévention des RPS\, construit sur le modèle du jeu de l’oie . Lauréat du Prix National de Sécurité Santé au Travail 2018\, il perm et d’aborder des sujets graves de manière ludique et constructive. L’ objectif de cette formation est d’outiller toute personne amenée à con sidérer et à circonscrire ces risques pour en diminuer l’impact. Objec tifsLister les risques psychosociaux inhérents à la réalité de l’ent repriseAnalyser quand\, où et sous quelle manière intervenir lorsqu’un e problématique est soupçonnée ou avéréeIdentifier ce qui peut\, ce q ui ne doit pas être dit aux collaborateurs concernés (N\, N+1\, N+2)Proc éder à un triple ancrage d’autoprotection et maintenir une distance sa lvatrice quand c’est nécessaireConnaître les diverses catégories d’ émotions et les besoins sous-jacentsAccueillir et faire face de manière adéquate aux démonstrations émotionnelles des collaborateursPoser les q uestions pertinentes pour faciliter le dénouement de situations complexes Renforcer ses compétences d’observation et d’empathieÉviter les inte rprétations et l’influence des préjugésMettre en place un processus d e supervision et d’échange ContenuIdentifier et évaluer les RPS et leu rs symptômesSe référer aux bonnes pratiques ainsi qu’à des outils co ncrets pour réduire ces [...] DTSTAMP:20260717T152217Z LOCATION:Dans votre entreprise SUMMARY:Keskonfaisi ? Prévention des risques psychosociaux X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Keskonfaisi ? Prévention des r isques psychosociaux\nDurée 1 journée Public Travailleurs désignés \, Staff et managers Participants 12 maximum Langues Français\, Allemand\ , Anglais\, Luxembourgeois Description La vie de tout un chacun est émail lée de petits et grands événements\, tant privés que professionnels\, qui sont potentiellement sources de stress et de déséquilibre. Mis bout à bout\, ces éléments peuvent influencer à la fois la bonne marche de l’entreprise\, mais aussi la santé physique et psychologique des collab orateurs. Les risques psychosociaux sont aujourd’hui une réalité à pr endre en compte pour prévenir des problématiques plus graves. Le « Kesk onfaisi ? » est LE jeu de prévention des RPS\, construit sur le modèle du jeu de l’oie. Lauréat du Prix National de Sécurité Santé au Trava il 2018\, il permet d’aborder des sujets graves de manière ludique et c onstructive. L’objectif de cette formation est d’outiller toute person ne amenée à considérer et à circonscrire ces risques pour en diminuer l’impact. ObjectifsLister les risques psychosociaux inhérents à la ré alité de l’entrepriseAnalyser quand\, où et sous quelle manière inter venir lorsqu’une problématique est soupçonnée ou avéréeIdentifier c e qui peut\, ce qui ne doit pas être dit aux collaborateurs concernés (N \, N+1\, N+2)Procéder à un triple ancrage d’autoprotection et mainteni r une distance salvatrice quand c’est nécessaireConnaître les diverses catégories d’émotions et les besoins sous-jacentsAccueillir et faire face de manière adéquate aux démonstrations émotionnelles des collabor ateursPoser les questions pertinentes pour faciliter le dénouement de sit uations complexesRenforcer ses compétences d’observation et d’empathi eÉviter les interprétations et l’influence des préjugésMettre en pla ce un processus de supervision et d’échange ContenuIdentifier et évalu er les RPS et leurs symptômesSe référer aux bonnes pratiques ainsi qu ’à des outils concrets pour réduire ces [...] END:VEVENT END:VCALENDAR